第五十九章 全员邮件

      “大师,你算命多久了?”
    “小伙子,你不要看这几次没有算对,其实我是真的有本事,我已经干这一行已经有20多年了。”大师又开始忽悠起来了。
    “大师,我不是那个意思。我的意思是,你算这么久有没有被人打过?”
    算命先生:……
    “我算命是为了人趋吉避凶,偶有误会的人,但是也不会直接上手。”
    “大师,我也给你算一下吧。”
    程文说完不等大师答应就开始自顾自的给他算起了命。
    “我看你的命硬的很,这一生有无数的劫难,但是每次都能逢凶化吉。”
    其实程文的意思是,他现在能不被人打死那就已经很幸运了,毕竟像刚才那样的话都能说的出来,别人打他一顿,程文也能理解。
    算命先生:……
    “你别不信,我是真的有本事,不信我再算一个,如果不准,你就走,我不要钱,如果他真的乖乖的给钱了,你就也给我一份钱。”
    “大师,我求你别算了,不就是钱吗?我给,我给你还不行吗?我真怕你再算下去,会有血光之灾。”
    “这是30块钱,你也别嫌少,谁让你没有算对呢,如果你算对了,真的准,我就给你50也是可以的。”
    程文其实心里有一些过意不去,毕竟如果不是他使用了bug药水,算命先生估计也不会好几次都要被人打。
    给完钱程文就走了,至于算命先生会怎么选择就不关他的事情了,毕竟他已经提醒过两次了。
    程文回到家里,还没有休息就看到了手机上有一条信息。
    打开看了一下,是姚绍发来的。
    【你要在公司分享的事情已经通过了,安排到了下周,这一两天公司就会发全员邮件了,你再准备一下,最好是能在那么多人面前讲的更自然一些】
    【太好了,谢谢老大】
    程文看到这个消息开心的不得了,因为这不仅意味着他可以给广大的同事分享他的经验,最主要的是他能通过这个分享收获更多的感谢币。
    也许这次过后就能开通系统商城也说不定呢?
    那可是系统商城啊!一定有好多的好东西,至于有什么东西,程文也不知道,但是有一件事情是肯定的,那就是,系统出品,必属精品,一定一个个都厉害的不得了。
    程文不清楚到时候会有多少人去看他分享,不过全公司的人都能看到那个邮件,想去听的应该不少吧?
    毕竟他也算是他们公司的名人了,这就像现在有的明星似的,一出门,所有人都特别关注他/她,甚至有的人偷拍他们的一些照片就能卖不少钱,够他们生活开销了。
    其实程文想了想也没有什么需要特别准备的,内容方面应该没有什么可以提高的地方了,还是姚绍说的,如果他想提升,就需要在别的方面。
    但是别的方面一定要实践,关键是,提升了别的方面,别人也不能从中获取更多的知识,无非是他们的注意力更加集中什么的。
    这个也是分人的,如果本来就能控制住自己注意力的人,他们是不需要什么技巧,就能自己主动从中学习到非常多的知识。
    最后想了想程文觉得这个先不去提高了,毕竟他是一个技术人,最需要提高的是他的技术,而不是教学,他又不是一个老师。
    所以程文把他的时间都放到了编程,还有测试的提升上面。
    有了ai教学,他还没有怎么用过,说实在的网上关于swift的资料,相比其它的还是有点少,也不知道是不是开发mac软件的人比较少。
    在系统空间学习到了深夜,程文沉沉的睡去。
    第二天和往常一样,起床去公司。
    要说他们公司的行政办事效率还是挺高的,在上午11点的时候程文就收到了一个全员邮件,内容说的就是程文分享测试用例的事情。
    收件人是全公司,有的人看到“程文”这个名字感觉有点熟悉。
    “你有没有觉得这个名字有点熟悉?”
    “什么名字,全员邮件的那个讲师?”
    “对就是那个,他叫程文。”
    “程文?你这是属金鱼的吗?”
    “怎么?”
    “他不就是那个前几天在内网论坛,人气特别高的那个测试工程师吗?”
    “哦哦,对,你看我这脑子,我上辈子可能是一个榆树吧!”
    “他这就要开始全公司分享技术了,他的技术行吗?”有人就开始质疑程文的技术了。
    “你不是测试可能不太知道,我和你说,他这次分享的主题就是他的那个测试用例的书写方法。
    他和那个谁比赛的时候我是看过他写的测试用例的,那叫一个漂亮,说实在的,就是我们的课本上的例子,我觉得和他的相比都还差了一截。”
    “这么厉害?”
    “那可不?我这真不是吹,我不认识他啊,说的都是实事求是。”
    这是两个人当面交流的,也有人在论坛上发了一个帖子问大家怎么看这件事情。
    帖子上问程文工作也没有多久,到底有没有资格去分享知识。
    这个帖子下面的回复分成了两派,一派是支持他的,一派是反对的。
    支持他的以测试居多,还有一些对之前的事情比较了解的,认为程文是被冤枉的。
    而反对的一派,是以不太上进的老员工居多,他们在公司待的时候久,也有一些资历了,但是他们没有什么技术,也没有拿的出手的东西去分享,所以就质疑程文有没有资格去当讲师分享技术。
    “他刚来一年多,工作的时间也不长,凭什么他就能上去分享?”
    “这和工作的时间长短有关系吗,只要人家的技术达到了,凭什么不能去分享,凭什么要设置那么多的限制?”
    “我看他就是去分享混个资历,估计马上就要换工作了,这正好在简历上写一个他在几千人的公司范围内分享过一次技术,有的人就看重这个。”
    “那就看看呗,看看他过一段时间会不会换工作不就好了,他的工位在哪一片大家都知道,可以过半年再去看一看,看看他还在不在。”
    在面对面的交流中,大家还能保持一些理智,但是在网络中所有的情绪都会被放大,骂人的、说脏话的一堆一堆的,要不人们在网络上看到的负面情绪比在现实中多一些。
    可是程文并不知道这些事情,他心心念念的都是怎么让更多的人能从他的分享中学习到一些东西。