第163章 环形组织架构

      冯亚金这么抠门的人,会愿意花钱请律师吗?
    作为跟了他半年的马仔沈跃,可以拍着胸口保证,这位冯老板绝对会同意请律师,
    别看他抠门,但抠的是员工身上的福利奖金,在别的该花钱的地方,就像当时陆朋建议在五星级酒店办产品全球首发仪式一样,只要能对赚钱有益,这位冯老板还是很大方的。
    果然,
    冯亚金听了沈跃的话之后,并没有立刻拒绝,而是饶有兴趣地看着他,“找个律师,也未尝不行,只不过,请律师,只是为了这个合作合同而已吗?”
    沈跃非常干脆地摇头,“当然不是,请律师,有几个好处,第一,可以为我们制定合乎法律规定的合同范本,如果有可能的话,包括之前已经签约的合伙人,他们的合同都可以调换,当然,也不是一定要他们换合同,我只是说可以有这种可能性,反正我们的合同有效期都是一年,不换的话,等他们的合同到期之后,续约的时候再重新签新合同也行,
    第二,在我们的经营活动中,律师可以及时纠正一些不合乎法律规定的地方,这样可以起到提前规避风险的作用,第三,签约律师也能作为公司的一张名片,让合伙人和意向客户更加放心,相信公司是一家正规的,有发展意愿的公司。”
    沈跃一口气讲完,给自己倒了一杯茶,一口气喝掉,笑眯眯地看着冯老板。
    其实,他还有一句话没说,
    以公司现在的情况,如果电商项目对公司的经营状况没有明显改善,恐怕明年少不了打官司的情况,有个签约律师,对公司也有好处。
    这一点很明显不能宣之于口,只不过,沈跃相信冯老板自己心里应该清楚。
    正所谓,越是骗子约离不开律师,沈跃不知道这个冯老板到底是不是骗子,但他现在干的事,确实不像是一个有事业心有责任心的老板会干的事,基于这一点,他相信,冯老板应该是需要一个律师的。
    而有了律师之后,冯老板应该不会总想着拉他或杨勇当垫背的人了吧!
    这时冯亚金听了沈跃的话,也是若有所思地点头。
    沈跃讲的情况是现实,现在的合同就是他请的一个律师朋友帮忙拟定的,只不过,看上去虽然没有问题,但没有花钱的东西,用着总没那么放心,
    而且,要是电商项目真的起不来,明年的律师费恐怕少不了,与其临时去请一个不知根底的人,还不如趁这段时间好好物色一下,找个牛掰点的大律师签约,物美价廉,值得啊!
    当然,这些话就没必要跟两个打工仔说了,
    冯亚金躺在沙发上,面色淡然地点点头,“嗯,你的这个建议我会认真考虑,请律师不是小事,如果真要找,就要找最好的,这个回头再说,”
    顿了顿又说道,“沈总,如果按照你刚才的建议,将三个项目分开运作,那,是不是需要重新招人呢?”
    沈跃一听,顿时嘿嘿一笑,
    就知道他会问这个问题,这个冯老板,在该花钱的地方他能舍得,但是在能节省的地方,也别指望他会多花一分钱。
    点起一支烟,沈跃一手夹着烟,站起来走到白板前,拿起白板笔,转身看看两人,说道,“人们常说,几块牌子,一套班子,对于我们公司,也可以适用,怎么说呢,”
    沈跃抬起头看向天花板,脑子里组织了一下语言,随后看向冯亚金,说道,“冯董,我的想法是,对外,我们可以采用集团组织架构的形式,成立一家控股公司,然后,将三个项目的三家公司,包括现有的闪雀科技,全部归于这家控股公司旗下,”
    说着又转头看向杨勇,说道,“勇哥,你刚才不是说,跟合伙人签约用哪家公司吗,我们就可以直接用这家控股公司的名义签约,”
    然后又看向冯亚金,“只不过,这种股权分散然后业务集中的模式,具体会触及那些法律条例,我不清楚,所以才建议请个专业的律师来把关。”
    冯亚金抽着烟,轻轻点了点头,想了想说道,“你的意思我大概明白,只不过,如果不增加人手的话,我们的对外宣传中,组织架构怎么写?”
    说着伸出手比划了几下,“几块牌子,一套班子,你不管怎么搭建组织架构,总得有个隶属关系吧,难道每家公司都有八个部门,或者干脆不写部门设置?”
    沈跃抽了口烟,看着他呵呵一笑,并没有直接回答,而是转身拿着笔在白板上写写画画,
    十几分钟后,沈跃退后两步,指着白板,说道,“如果用传统的组织架构图,肯定不能直观地表现出控股公司、分公司和各职能部门之间的关系,但是,用环形组织架构图就可以。”
    在白板上,最中间的位置,写着某某控股四个大字,
    围绕着这四个字的,是三个圆圈,每个圆圈里面,分别写着闪雀、传统快递、电商,嗯,现在老板还没有取公司名字,沈跃索性直接用项目名称代替,
    三个圆圈被一条线连成一个圆,环绕在某某控股周围,
    在更外围,则是八个圆圈,在这些圆圈里面,分别是目前公司八个部门的名字。
    环形的组织架构图不能随便罗列,必须有逻辑递进关系才行,从第一个产品设计与研发开始,到招商、客服、市场、运营、商学院,这六个组成一线部门,后面紧跟着的是财务和人事行政,
    人事行政部在最后,把这个部门放在最后,与第一个产品研发部相连接,构成支撑结构,如此形成一个完整的闭环。
    简单,明了,让人一看就懂。
    不需要沈跃多做解释,冯老板就明白了,表面上看,增加了一家控股公司,两个项目运作公司,但实际上对公司的运营成本没有任何影响,
    人,还是那些人,每个月的开支,还是那么多。
    但是外人不知道啊!
    冯亚金瞬间就兴奋起来,
    单纯的一家公司对外招商,哪有集团公司的名义来得更吸引人?!
    他甚至连介绍词都想好了,
    我们集团公司,下辖三家全资子公司,八大职能管理中心,
    对,不能再叫部门了,我都集团化了,再叫部门岂不是太low,就叫中心,全部部门都改成中心,
    下辖三家全资子公司,八大职能管理中心,数百家分公司,员工近七百人!
    嗯,虽然这里的全职员工只有四十多人,不过不是还有分公司吗,一百四十多家分公司呢,每个分公司有五个员工,这不就七百多了吗!
    七百多人的集团公司,这个品牌信誉度应该够高了吧,到时候招商还不是财源滚滚?!!