第158章 企业文化建设与反噬

      kpcb的约翰·多尔与红杉的莫尔茨对谷歌双雄不是很放心,特别是现在,谷歌展现出越来越大的潜力,他们一直想要更好的控制谷歌。
    施密特是硅谷的老油条,熟悉企业管理和公司运营。能力上没有什么问题,关键是想要到谷歌夺权。而这也是布林和佩奇最开始很反对的原因。
    不过另一个候选人乔纳森·施瓦茨现在是sun的副总裁,这家公司2000年市值最高时有2000亿美元,不过因为微软没有被拆分,sun的优势逐渐消失,市值大幅下跌。
    忘了说,sun的核心产品有大型机,服务器操作系统,java开发语音等等。
    “我们已经开始赚钱了,而且可能成为最早盈利的互联网企业。请埃里克施密特需要我们付出多大的代价,这个代价值不值?
    你们的目的只有公司的管理权吗?”贺正诚杀人诛心,充当谷歌双雄的急先锋。也不对,让这两个风投得逞了,他在谷歌的影响力不是会越来越低?
    “施密特拥有丰富的经验,能够应付各种复杂的情况。谷歌的发展不可能一直都是一帆风顺……”约翰·多尔
    “我知道,所以硅谷只有施密特能够胜任谷歌ceo?而且还必须要成为公司的董事长?”贺正诚
    “……”
    只有某人可以胜任,这种话谁敢说出口。
    “一个年轻人成为公司董事长,不仅要控制公司的发展方向,还要和投资人打交道,这是很不负责的表现。”约翰多尔
    “你这是指责我不称职?”贺正诚皮笑肉不笑的说,kpcb投资了序曲公司,约翰多尔加入谷歌得到了他的帮助。
    “……”约翰多尔想说什么,最终没有说。
    “他的意思是谷歌情况比较复杂,有一个成熟的董事长,能够起到更好的作用。”莫尔茨
    贺正诚不置可否,他们有些不欢而散的分开了。
    事实上贺正诚不做序曲的ceo而是选择做董事长,在得到不少赞誉的同时也受到不少的指责。
    “让一个孩子当董事长,序曲公司能够有什么未来?”某个知名财经评论员这么说
    “一个香江的孩子,知道怎么经营一家公司吗?”有些人快要直接质疑他的种族身份了
    贺正诚本身的经历确实没有说服力,幸运的是公司现有的管理层和董事会成员大多都是他拉来的,他是公司的大股东,他对互联网泡米的破灭早就在董事会有了说明,对公司未来几年的发展和危机有了解释,至少到现在为止,他都没有做错什么。
    公司的额管理层,哈斯廷斯与贺正诚的合作愉快,贺正诚基本上没有干涉他对公司的日常管理,至于公司的发展方向上,两人也没有本质上的分歧。除非他想赶走贺正诚,自己当董事长,但施鸿文可是贺正诚的同学朋友。
    当然,序曲公司的未来还存在极大的不确定性,毕竟没有一个爆款mp3,没有让mp3播放器成为一种社会时尚的风潮。只能下载到电脑,刻录cd光碟,overturestore的局限性还是太大了。只有改变大家听歌的习惯,让数字音乐出现在更广泛的场合,序曲才会有更大的未来。
    哈斯廷斯虽然认可贺正诚对序曲的定位,但他现在对序曲的信心也没有多大,没有动力为了一个前途未卜的上市公司与公司的大股东闹矛盾。
    至于序曲公司成功以后,更加不是问题了,成功者不需要解释,不需要改变。
    硅谷毕竟不是华人的世界,贺正诚勉力维持着现在的局面,他唯一能够做的就是站在道德的制高点。在谷歌和序曲公司推行企业文化建设和价值观考核。
    你纵有千般手段,万般道理,我自一剑破之!
    当贺正诚推行的企业文化和价值观成为公司的秩序,他本身就会成为秩序的一部分,其他投资者想要赶走他,就必须要破坏整个公司的秩序。
    所以,马小云辞职不是问题,10年后的阿狸,马小云还是他们的领袖。嗯,20年后就不一定了,毕竟一代人的更新换代,可以改变很多很多。
    “企业的价值观是我们一切行为的核心准则……”
    “你去别的网站打广告行贿了?开除!”
    “你收受回扣,选择了一家不知名网站打广告,开除!”
    “这么做会伤害我们的用户体验,不行。”
    “这个定价方案只对我们公司有利,不行!”
    坚持在公司的价值观建设,这是贺正诚给序曲带来的改变,以至于有些人吐槽,说他被外面的言论逼疯了,想要在公司好好的展现自己。
    还有人说贺正诚只会说大话,坚持这些什么用都没有。
    贺正诚对一切质疑不管不顾,哪怕哈斯廷斯有了怨言也不管,变本加厉的和人事行政财务经理等将价值观推行下去。
    第一,我们只招“成年人”,每一个员工都是有权力的,我们必须保证这个权力。比如说休假,只要你想什么时候休假,就什么时候休假。只需要跟自己的直接领导说一声。序曲相信每一个员工会对自己的时间负责,相信员工是一个有能力安排好工作和休假的成年人。
    第二,要让每个人都理解公司的业务,绝对坦诚,我们是一家什么样的公司,现在遇到了什么样的困难,保持公司信息的透明,拒绝办公室政治。只有这样我们才能获得真正高效的反馈。
    第三,只有事实才能捍卫观点,从现在开始,组建未来需要的团队。只招最适合我们的团队,和优秀的人一起工作。
    趁着公司也就两三百人,贺正诚能够和每一个员工都有面对面的机会,解释他这么做的原因:
    互联网提倡共享,免费,但是内容的创作本身就需要巨大的投入,序曲想要建立一个互联网时代的体系,让内容创作者能够获得应有的尊敬和物质财富。数字音乐只是我们的开始,未来还会提供数字影视剧和电视节目。
    互联网不应该让音乐人和电影人因为赚不到钱而消失,互联网不应该只有破坏,还应该有建设。同时也要保证让绝大多数消费者有机会体验到优质的服务,让我们服务尽可能多的人群。也就是尽力降低贫富差距带来的影响!
    我们从事的是一件有意义的事情!
    ……
    就在这个夏天,贺正诚在序曲公司艰难的推行自己的价值观,逐渐在公司赢得了越来越多的认可。
    当然,不断的有人离开公司,也把这些事情带到了外界,贺正诚因此受到了越来越多的指责。
    “我们就这么任由一个孩子在一家硅谷知名的上市公司这么折腾?”华尔街日报对此进行了关注
    序曲公司股价应声下跌,几天时间就跌到了90美元,同时包括序曲公司在内,雅虎,ebay,亚马逊纷纷开始下跌。
    “快要10月份呢?”贺正诚注意到时间,9·11就这么过去了,怎么一点事情都没有?他因为忙着公司的事情,根本就没有机会搭理外部的事情,也没有想着去金融市场赚钱。
    “难道这件事发生在明年?”贺正诚他只记得9·11这件事,并不记得发生在哪一年。
    “霍尔先生!”本森·戴维德接到贺正诚的电话匆匆赶来
    “帮我卖50万股强生公司的股票,然后买1000万美元一年期的纳斯达克和标普500指数看空期权。”贺正诚现在很烦,花钱可以让他缓解
    “霍尔先生,这是?”本森·戴维德不知道贺正诚为什么又要做空美国。
    “我能告诉你9·11发生后,美国股市肯定会大跌吗?我能告诉你这次做空肯定能够赚到钱吗?”贺正诚不动声色,一句话没有说。
    “好的,我知道了,马上就去帮你处理。”本森·戴维德
    “感谢你的建议,除了巴菲特,我买的那几只股票就强生公司给我带来了利润。”贺正诚
    “这是我应该做的!”本森·戴维德谦虚的说
    “我希望你以后能给我更多的意见,不包括这一次!”贺正诚补充到,希望他不要心生介意。
    “霍尔先生的看空不是没有道理,安然……”本森·戴维德