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农家内掌柜 作者:秋味
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产的产品要么填补空白，要么对路。”
“当然了，都经过市场调查的，顾客需要什么？我就给他们什么。”萧邵恒得意洋洋地说道，“国营的可没我们效益好。”
华鹤年闻言摇头道，“我是做酒楼的，经常有国企的老总和乡镇企业的小老板来吃饭，国企的总是嘲笑乡镇企业家是“流*氓企业家”，而乡镇企业也反讥国有大企业的厂长经理养尊处优是“波斯猫”。乡镇企业这两年确实风光，赚的盆满钵满的。”
“你接的都是什么案子，涉案金额大吗？”何秀娥好奇地问道。
“三角债大都在国企之间，我刚进去，没有那机会，最多是旁听，实习。”华公社说道。
华珺瑶轻蹙着眉头，乌鸦别笑猪黑，过两年，国家一进步的改革，高层领导人呼吁“把乡镇企业的经营机制引人到国有企业中来”的时候，当国有企业、特别是国有大企业已被“三角债”搞得焦头烂额的时候，民营中小企业的确风光了一段时间。但好景不长，“三角债”的困扰终于降临到民营企业的头上。
由于拖欠，大多数的国营企业、乡镇企业、私营企业都面临收不到毛收入的问题，致使经济效益好的企业因缺乏资金而难以扩展生产；巨额的未清偿的债务拖款使企业或不能进一步向银行申请贷款，或难以申请到信贷；越来越多的企业会陷入债务死扣之中，每一个企业既不愿意偿债，它的债权也无法得到清偿。
此外，“三角债”还会造成经济信息的混乱：由于拖欠，流动资金更显不足，在短期信用拆借市场与投资市场上，资金价格则易受黑市操纵；由于经济效益好的企业也面临被拖欠的问题，其利润也就难以实现。结果，本来比较清晰的效益好的企业与效益差的企业之间的界限就会变得模糊不清，就整个经济而言，会反映成亏损面进一步扩大。令人奇怪的是，即使政府通过注入资金而干预“三角债”，有时并不能使“三角债”缩小。
得提醒邵恒他们做生意的，避免这种情况生。
“那你都能碰到什么案件。”萧邵恒好奇地问道。
“金额不大的，让我们先调解的。我们接到几个案件，都是产品不对路，不适销或根本无销路，产品积压，产成品资金上升，形成投入－－产出－－积压－－拖欠－－再投入－－再产出－－再积压－－再拖欠，大生产大赔，小生产小赔，不生产也赔的恶性循环。”华公社唏嘘道。
第735章 ‘拜师’
“前两天还有一个来立案的，被告没钱，连败诉后的诉讼费都掏不起。实在没办法了，被告用人家抵押给他的两大包，烂布头的，照价抵押给原告。”华公社轻叹一口气道，“原告坐在法院看着两大包破烂袜子捂着头哭的鼻涕一把泪一把的，真是看着可怜。”
“烂布头？”华珺瑶随口问道。
“就是印染厂，那些染色不均匀的残次品，我觉的被告事故意的，故意恶心原告的，烂布头能干什么？”华公社义愤填膺道。
“烂布头，可以做拖把吗？十块钱一把。”华鹤年随口说道。
“不是棉布，是棉布的话，也不会哭的那么伤心了。”华公社叹声道。
“那是什么材质的。”华珺瑶问道。
“跟女人围的纱巾似的。”华公社感慨道，“可惜不能做拖把。”
“真是榆木脑袋！”华珺瑶轻斥道，“那烂布头的难道只能做拖把啊！”
华公社虚心求教道，“姑姑有什么好主意？”
“是有想法？”华珺瑶点头说道。
华公社闻言腾的一下站起来道，“我现在去找他。”
“回来！”华鹤年叫住他道，“吃饭呢？不差这一时半会儿。”又想起来道，“晚上不准出门。”看着明显不在状态的华公社道，“听见了没。”
华卫东扯扯华公社道，“说你呢！”
“哦！听见了。”华公社点点头道。
“公社，你也要开动脑筋，怎么变废为宝。世事洞明皆学问……多观察、观察。”华珺瑶说道。
“嗯！”华公社虚心地点点头道。
“你是有的做，我可是闲的慌。”华卫东生气道，“闲就闲吧！我找事做！可就屁点大地方，还拉帮结派。”
“办公室政治。”华珺瑶出声道。
“办公室政治”，一个从美国华尔街缘起的词汇，多少带着些尔虞我诈的感觉。
华鹤年闻言立马说道，“你可别参与进去啊！要远离是非，别到时候把自己给搭进去。”
“大舅哥，办公室政治可没你说的那么简单。现实生活中谁都逃不开这一切，想要明哲保身、图个清净的，最终的结果除了远离是非圈，也可能会莫名其妙丢了工作，因为“办公室风暴”从来不长眼睛，弄得不好就成了风暴中心。”甘良生出声道。
“哦！多听听姐夫的意见，他可是经验丰富。”华珺瑶俏皮地说道，“还不赶紧拜师，在大机关做事需要注意什么？规避什么？”
“刷……”大家的眼睛齐刷刷地看着甘良生，“姑父。”
甘良生凤眼一抬，平静地视线扫过，浑厚的声音清晰入耳，“在京城的衙门中，就这么大的地方，攀亲带故的，七连八不连的，都能扯上关系。与其刻意躲避，不如好好享受办公室政治。放下所有的不屑和无奈，多结交应交的朋友，少在同事间结怨。”
“真是不到京城不知道自己官小，京城官大。在京城的楼上掉下来一根竹杆打倒三个处长。这是说京城的官儿特别多。”华珺瑶提醒他们道，“多长个心眼儿。”
“看你把孩子们给吓的。”夏静姝赶紧说道。
“三不政策规避风险。”甘良生竖起食指道，“不苛求绝对公平，这世界上也没有绝对的公平，只要相对的公平能做到，已经是很不错了。每个部门都有资源有限的难处，而且难免有分配不均的问题，利用一些手段来增加个人的竞争优势，不足为奇。每个机关都有两种组织结构：正式的组织结构是可以用图表呈现的，而非正式的组织结构就是人际关系。一味追求公平往往不会有好结果，在办公室中打着追求真理旗号的所谓正义使者常常容易讨人嫌。将竞争作为主要生活目标的现代人凑合在一起，试图要完成一项工作时，勾心斗角便是不可避免的副作用。面临办公室政治的挑战并非去追求绝对的公平，而是应该找到一个方法，游刃有余地控制并且试着享受。”
甘良生竖起第二根手指道，“不八卦同事是非，把办公室里生的所有的事情都当作演戏，并且将这些作为茶余饭后的谈资，也许是调节枯燥无味的办公室生活的好方法，但是如果‘八卦’过了头，动不动就触及到同事甚至领导的是非隐*私
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