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重生之名流商女 作者:弄笛
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都的哪个世家小姐？”
陈于兴心里琢磨了一下，世家小姐？这个头衔还真的有点难定义，尤其是放在唐静芸身上。他斟酌了一下，模棱两可的笑了笑，“也就一个朋友，在燕大上学，这一回正好来看看她。”
那人回味了一下陈于兴口中的“朋友”的含义，心中有些不确定，都说讯飞是沪市起家的一个小公司，难道说已经和京都这里的人搭上了线？不过这个女人倒真的有点眼生。
而在另一头，也有人皱着眉头，“这个女人究竟是什么人？我看陈于兴对她的态度很是不错，莫非是他搭上的京都这边的哪个家族的小姐？”
“不太确定，陈于兴这个很是狡猾，加上现在还有一个林志文帮忙，更是令人觉得棘手。
正所谓有人的地方就有江湖，就有争斗，就算是it行业也是一样的，讯飞咨询在业界独占鳌头，一时间风头无二，有人想要合作，自然也有人嫉妒。
这两个坐在一起的，就都是不满于讯飞咨询蓬勃发展的it行业的老总。要说前两年这个行业还无人问津，现在却已经陆续有公司冒气，显然也是看到了这个新兴行业里的巨额利润。而其中的大头被讯飞咨询吃了，他们又怎么会甘心呢？
“不过倒是可以考虑调查一下，说不定能够找到破绽。”其中一个低声骂了句娘，这讯飞咨询里不轻易招收新人，就算是招收，段时间内也接触不到核心管理层。而原先的那班人马，也不知道讯飞许了什么好处，居然用十倍的重金都挖不过来，反而还转头将挖人的公司给告诉了陈于兴，真是一群奇葩的人！
“也行，等会找机会你试探一下。”另一个回了一句，低声筹谋着。
唐静芸坐在台下，也不管自己周围有意无意的打量的眼神，静静地等着主持人上去，然后正式拉开了这一次互联网交流大会。
如果是几年轻的陈于兴，还带着自己一班技术兄弟在当时的环境下苦苦挣扎，是怎么也无法想象几年后的自己会坐在这样高端的地方，穿的光鲜亮丽的给别人介绍自己的成功经验。
这让他有些感慨，总觉得世事无常。如果，当初如果没有碰上唐静芸这个自己命里的贵人，那他是不是还守在那里挣扎？
很多事情是经不起推敲的，因为这本身就是无解的。
陈于兴弯起了唇角，眼底闪过几分追忆，不管当初的过程如何，至少他现在这样就很好了。
恰逢这时，上一位结束了，主持人拿起话筒，“下面，有请讯飞咨询董事长兼总经理陈于兴分享一下他的成功经验……”
伴随着下面的掌声，陈于兴接过了话筒。
第五卷 京都物华 第七百一十一章 演讲
陈于兴无疑是一个很有魅力的男人，尤其是他身上还有着成功者的荣耀光环。
时至今日，他早就不是当初那个因为资金紧缺而苦苦挨日子的那个男人，也不再是以前那个一文不名的穷小子。
他很出名，尤其是在互联网日渐发展的这个时代里，他的名字像是环绕了一层星光一样。讯飞咨询的的创始人，一手拉拔起一个团队，坚持不懈，从默默无名的小子成为it行业里首屈一指的大人物，他的创业史，他的那些经历，早就被无数人追捧。
尤其是今天来的还有很多年轻人，正是最热血最崇拜平民英雄的年纪。
所以当他站起来的时候，在场的掌声是格外的热烈。
陈于兴看着在场的人，露出了一个笑容。他是受到唐静芸的邀请才来参加这一场交流会的，交流会并没有定什么主题，随意发挥。在来的时候，他就在思考自己应该讲什么。
在看到那些年轻、激情、热血的眼神的时候，他推翻了自己原先的打算，他知道自己要讲什么了。
“我其实是一个很普通的人，和你们很多人一样，不，或许还比不上你们，因为在你们这个年纪里，我比你们还要迷茫……”
陈于兴的声音在礼堂里响起来，他面带着微笑讲述着自己那些年的经历，那是年少的时候一些很愚蠢的事情。
“……所以我失败了。很多人都知道我拉拔起了一个团队，并且在场如果是业界的朋友，我相信里面不乏有正在骂我的人，因为我的团队实在是太团结了，那些想要挖墙脚的猎头公司根本就挖不走我手底下的人，即使许下重利。”
现场传出了善意的笑声，坐在台上的人，也有人笑着点点头。
确实，陈于兴手底下的这支团队，的确是让很多业界的人恨得咬牙切齿，简直就是他们业务发展的头号敌人，每次都被气的牙痒痒。
陈于兴笑着继续说道，“可是你们不知道的是，我的公司在刚刚起步的时候，我的公司里就制定了一个员工章程，我们给了员工最好的东西，工资，奖金，福利，只要公司有的，公司赚的，至少有三成返还在员工的福利里。”
看着台下听到这个福利的时候震惊的窃窃私语的样子，陈于兴的嘴角划过一个笑容，“我为什么要这么做？因为那时候，有个人给我讲了故事。”
有个女人跟他说过，假设你手下有十个员工，你赚了一百万，如果你抽十万的工资给员工，每人只能分到一万，这些钱只能供他们日常的基本花销，并不能让他们过上更好的日子，更不用谈娶妻生子或者谋求更好的生活。
而如果你赚了一百万，分给手底下的人五十万，每个人可以拿到五万。他们可以拿着这五万去买房子，买车子，娶老婆，生孩子，然后安身立命，带动公司周边的副业的发展，从一个单身汉发展到一个家庭。有人有钱就有需求，就会聚集更多的人在周围发展，繁荣一个地区。
同理，对于一个公司，同样如此。如果公司能够提供的合适多的福利，能够让员工真正的让员工真正的安身立命，那么这个公司就有了发展的可能性。当员工发现自己的周围，往来的人际关系，家庭孩子，生活事业，都和一个企业的发展息息相关，那么就会对一个企业产生真正的归属感。
“……我当时听到这个故事的时候很震惊，因为我第一次觉得自己的视野是如此的狭窄。那时候，我觉得脑子轰的一声炸开了，我突然就明白了什么叫眼界决定命运，只有这样的高瞻远瞩，才能够看透很多东西。”
陈于兴嘴角带着浅笑，脸上满是怀念，“当我以为只有这些的时候，她又告诉了我其中更多的考量。大概经营企业的人都会想要经营企业文化，也就是所谓的企业核心精神。她那时候告诉我，讯飞虽然只是一个企业，只是一家小小的it技术公司，可是不代表它永远都那么无关轻重。如果讯飞能够成长起来，能够因为自己的发展，带动手底下员工的消费，带动那一小片区域的发展，带动整个it行业技术的发展，那才是真正的成功！”
他的声音并不如何的高亢，也不太如何的煽情，但是在那些平铺直
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